SOLUÇÕES
Conheça nossas soluções
Embarque numa jornada de inovação e sucesso conosco! Oferecemos uma gama completa de serviços especializados para atender às suas necessidades únicas.
Soluções H2H
As ações human to human são orientadas ao desenvolvimento e ao aperfeiçoamento dos relacionamentos interpessoais entre membros de uma equipe ou entre áreas de uma organização.
Soluções redìL
As soluções em desenvolvimento de lideranças são singulares e ajustáveis às necessidades de cada empresa, tendo em vista seu DNA, representado pelas dimensões humana, técnica e cultural.
Soluções Sui Scientia
Em latim Sui Scientia significa autoconhecimento. Nossas ações neste campo são direcionadas ao aprimoramento pessoal e como resposta às questões: “Quem sou eu?” e “Como funciono?”
SOBRE
Alberto Ruggiero
Fundador da Mosaico, exerceu carreira gerencial em empresas como Mercedes-Benz, Santher e Henkel.
Mestre em Comportamento Organizacional, é graduado em Administração de Empresas e possui especialização em Psicologia das Organizações e Gestão Estratégica de Negócios.
É certificado em coaching pelo ICI (Integrated Coaching Institute) e pela ATD (Association for Talent Development), bem como em diversas ferramentas de assessment. Possui certificação em Mentoria de Carreira pela SBDC – Sociedade Brasileira de Desenvolvimento Comportamental.
É autor do livro “Gestão de Pessoas e Capital Humano” e “Percepção e Aprendizagem Para a Gestão de Pessoas”, além de diversos artigos e materiais publicados relacionados à liderança e gestão de pessoas.
METODOLOGIA
Conheça minha Metodologia
Identificar
Constatar a situação atual e futura da organização, associando a ação de desenvolvimento aos objetivos
Envolver
Engajar os participantes e seus gestores em relação ao foco de desenvolvimento.
Potencializar
Proporcionar a solução com o propósito de impulsionar a transformação e o aprimoramento dos participantes.
Incorporar
Ao final da ação de desenvolvimento, atestar que os conceitos e compromissos de mudança sejam praticados.
Aferir
Estudar o impacto da solução no comportamento dos participantes e sua repercussão para o negócio.
CLIENTES
Veja o que nossos clientes tem a dizer
Maria de Fátima
Cliente
Considero ótimos os materiais expostos pelo Alberto Ruggiero da Mosaico. São assuntos interessantes e pertinentes a empresas e profissionais que pretendem se desenvolver e trabalhar em equipe. Meus parabéns aos temas estudados pelo mestre Alberto Ruggiero.
Marina Joana
Cliente
Profissional muitíssimo bem preparado, sempre propondo soluções customizadas e atualizadas com o que há de melhor na prática e conceitos de gestão corporativa.
Henrique Farinha
Cliente
Alberto Ruggiero tem uma enorme experiência em gestão de pessoas, com contribuições relevantes, tanto no mundo corporativo quanto na Mosaico. É um profissional altamente qualificado e que pode contribuir de forma relevante para qualquer empresa, seja qual for o porte ou segmento. Recomendadíssimo!
Djalma Padovani
Comerciante
Alberto Ruggiero é especialista nas áreas de liderança e gestão de pessoas. Com vasta experiência profissional e sólida formação académica, procura manter-se sempre atualizado para propor as soluções mais adequadas aos projetos em que atua. Altamente recomendado!
FAQ
Perguntas Frequentes
A Mosaico atua fortemente em: Liderança, Mentoria, Assessment, Programas
Comportamentais, Gestão, Processo Grupal, Coaching e Teambuilding.
Podem ser aplicados no formato presencial, online ou de forma híbrida, atendendo
às necessidades específicas de cada organização, levando em conta a relação custo
x benefício em termos financeiros e qualitativos.
Atuamos desde a coleta inicial de informações necessárias à confecção de
determinado projeto, realização dos trabalhos bem como avaliação e relatório final
com reunião de consolidação de expectativas e resultados alcançados.
A Mosaico tem como princípio o respeito ao DNA e às singularidades de cada
organização, atuando com projetos pontuais a cada necessidade empresarial. Desta
forma, não atuamos com programas sintéticos ou “plásticos”, que em nossa opinião,
são custosos e não contribuem para o crescimento e transformação de que as
organizações necessitam.
Todos os projetos são elaborados, desenvolvidos e entregues pelo sócio-diretor, que
além de possuir forte gabarito conceitual, possui categórica experiência profissional,
tendo atuado desde cargos técnicos até gerenciais e conhecedor do enredo e da
complexidade organizacionais.
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